Судья Ермаков Э.С.
Судья-докладчик Губаревич И.И. по делу № 33-6763/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
2 августа 2018 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи – председательствующего Губаревич И.И.,
судей Коваленко В.В., Жигаева А.Г.,
при секретаре Бочкаревой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарова Сергея Федоровича к Акционерному обществу «Витимэнерго» о взыскании заработной платы, судебных расходов
по апелляционной жалобе ответчика АО «Витимэнерго» на решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года,
УСТАНОВИЛА:
Жаров С.Ф. обратился в суд с иском к АО «Витимэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что работает в АО «Витимэнерго» РЭС-5 (данные изъяты). За выполняемую работу ему установлен должностной оклад в размере 4 268 руб., который ниже установленного Региональным соглашением в Иркутской области минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, полагает, что действия АО «Витимэнерго» по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы.
Истец просил суд взыскать с АО «Витимэнерго» в свою пользу недополученную заработную плату за период с 1 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 64 285 руб. 60 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя 3 000 руб.
Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года исковые требования удовлетворены частично.
С АО «Витимэнерго» пользу Жарова С.Ф. взыскана недополученная заработная плата - 59 108 руб. 51 коп., судебные расходы - 2 758 руб. 40 коп.; в доход бюджета муниципального образования города Бодайбо и района взыскана государственная пошлина - 1 973 руб. 26 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе директор АО «Витимэнерго» Машковский А.Р. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов к отмене решения указал, что судом неправильно применены ст. ст. 129, 133 ТК РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а также коллективным договором, Положением об оплате труда, трудовым договором. Согласно Положению об оплате труда работников АО «Витимэнерго» составной частью заработной платы являются оклад, надбавки, доплаты, премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, премия за улучшение основной производственной деятельности, и прочие оплаты, предусмотренные п.2.5. Положения.
Кроме того, суд неправильно пересчитал начисленную и выплаченную Жарову С.Ф. заработную плату за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В силу ст. 167 ГПК РФ судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.
Заслушав доклад судьи Губаревич И.И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда на основании п.п. 3 и 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 16 от 17 февраля 2005 года Жаров С.Ф. работает в АО «Витимэнерго», с 23 сентября 2013 года - в должности (данные изъяты). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2017 года ему установлен должностной оклад в размере 4 268 руб. Истец осуществляет трудовую деятельность в г. Бодайбо Иркутской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с этим ему установлен районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %.
Согласно финансовой справке работодателя в ноябре 2017 года истец отработал 72 часа (6 рабочих дней), ему начислена заработная плата в размере 6 817 руб. 81 коп.; в декабре 2017 году истец отработал 168 часов (14 рабочих дней), ему начислена заработная плата 21 804 руб. 35 коп.; в январе 2018 года истец отработал 144 часа (12 рабочих дней), ему начислена заработная плата 17 709 руб. 39 коп.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что доводы ответчика о том, что в минимальный размер оплаты труда истца подлежат включению должностной оклад, оплата за работу в ночное время, повышенная оплата работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, поощрительная выплата за выслугу лет, после чего к такому размеру подлежит применению районный коэффициент и северные процентные надбавки, противоречат закону, в связи с чем, расчет оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, должен быть исчислен исходя из минимального размера оплаты труда в ноябре и декабре 2017 года 12 652 руб., установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года, из минимального размера оплаты труда в январе 2018 года 9 489 руб., установленного Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ.
Между тем, данное суждение суда первой инстанции не основано на нормах ст. ст. 129, 133 ТК РФ.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1 ТК в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников, организаций, финансируемых из федерального бюджета.
На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02 июня 2016 № 164-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 руб. в месяц, (в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) с 01 июля 2017 года составил 7 800 руб. в месяц, с 01 января 2018 года составил 9 489 руб. (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ).
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года, размер минимальной заработной платы в г. Бодайбо и Бодайбинском районе для работников иных организаций с 1 января 2017 года установлен в сумме 12 652 руб. С 1 января 2018 года данное соглашение расторгнуто.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В п. 2 Постановления от 07.12.2017 № 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, в соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
При этом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
С учетом приведенных норм права, размер минимальной заработной платы для работников иных рганизаций, осуществляющих деятельность в Бодайбинском районе, с 1 июля 2017 года должна была составлять не менее 27 834 руб. 40 коп. (12 652 руб. + 60% + 50%), с 1 января 2018 года - не менее 20 875 руб. 80 коп.(9 489 руб. + 60% + 50%).
Порядок оплаты работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, установлен соответственно ст. ст. 152, 153, 154 ТК РФ.
Из указанных правовых норм следует, что оплата работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время производится в повышенном размере, расчет производится с учетом установленной работнику тарифной ставки (оклада). При этом положений о том, что в случае работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, увеличивается размер оплаты труда, установленный федеральным законом, приведенные нормы права не содержат. Не содержат приведенные нормы права и положений о том, что в составе заработной платы не должна учитываться поощрительная выплата за выслугу лет.
С учетом вышеприведенных правовых норм права, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда первой инстанции недоначисленной заработной платы Жарову С.Ф. за период с ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, так как изложенный судом в решении расчет не соответствует ст. ст. 129, 133, 152, 153, 154 ТК РФ.
Согласно финансовой справке ответчика и расчетным листкам за спорный период заработная плата истца в ноябре 2017 года составила 6 817 руб. 81 коп., должна была составить не менее 12 000 руб. 46 коп., (отработано 72 часа при норме 167), недоначислено – 4 996 руб.; заработная плата в декабре 2017 года составила 21 804 руб. 35 коп., должна была составить не менее 27 834 руб. 40 коп. (отработано 168 часов при норме 168 часов), недоначислено – 6 030 руб. 05 коп.; заработная плата в январе 2018 года составила 17 709 руб. 39 коп., должна была составить не менее 20 875 руб. 80 коп., недоначислено – 3 166 руб. 41 коп. Всего за период с ноября 2017 года по январь 2018 года истцу недоначислена заработная плата в размере 14 379 руб. 11 коп.
Таким образом, за спорный период с ответчика в пользу истца подлежала взысканию заработная плата в размере 14 379 руб. 11 коп. В связи с чем, решение суда в части размера взысканной с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы за период с ноября 2017 года по январь 2018 года подлежит изменению.
Исходя из смысла ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, п. 12 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом изменения размера взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы, подлежит изменению размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца на 671 руб. 03 коп.
В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с учетом изменения размера взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы, также подлежит изменению размер взысканной государственной пошлины на 575 руб. 16 коп.
В остальной части решение суда изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком при начислении заработной платы соблюдались требования действующего законодательства, нельзя признать обоснованными, так как с учетом имеющихся в материалах дела доказательств, заработная плата истца в спорный период составляла менее минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года по данному делу в части размера взысканной с АО «Витимэнерго» заработной платы, судебных расходов и государственной пошлины изменить.
Взыскать с Акционерного общества «Витимэнерго» в пользу Жарова Сергея Федоровича заработную плату в размере 14 379 руб. 11 коп, судебные расходы в размере 671 руб. 03 коп., всего 15 050 руб. 13 коп.
В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 49 906 руб. 49 коп. отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Витимэнерго» в доход бюджета муниципального образования города Бодайбо и района государственную пошлину в размере 575 руб. 16 коп.
В остальной части решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.И. Губаревич
Судьи В.В. Коваленко
А.Г. Жигаев